加州爾灣市--(美國商業資訊)--Roger A. Burston先生是一位擁有卓越的管理技能和豐富的人力資源管理及薪酬管理經驗的英籍人士。他曾任職於民營企業及三家國際金融組織——歐洲復興開發銀行(EBRD)、國際貨幣基金組織(IMF)以及亞洲開發銀行(ADB)。日前，受環球銀行總裁榮·尼凱米亞(Ron Nechemia)先生之委任，他開始了在金融民營部門的職業生涯。作為環球銀行總裁人力資源顧問兼助理企業秘書，他將與總裁密切合作，以求建立該銀行在業界的領導地位。

Burston先生職業生涯中突出的成就有：在歐洲復興開發銀行設計和實施人力資源政策，包括專案起始階段期間，在國際貨幣基金組織內進行組織設計和重組；多次擔任薪酬福利高級專員；擔任亞洲開發銀行助理企業秘書一職，作為高級機構聯絡員。

環球銀行理事會總裁兼主席榮·尼凱米亞說道：「Roger帶來了久經考驗的專業知識，透過實施有效的人力資源實務，幫助國際金融機構(IFI)優化組織績效。他在組織開發、全球擴張以及推動大規模複雜變革方面擁有很強的專業背景，將補強我們在開發銀行業領域建立長期領導地位付出的不懈努力。Burston先生的上任將幫助環球銀行努力吸引、開發並聘請到在國際化發展、經濟管理和投資行業中最為優秀的人才。」

Burston先生將負責秘書辦公室的管理工作，包括高層管理人員和董事會的任命；作為人力資源業務合夥人，對執行董事會成員予以支持；負責有關總裁、副總裁和董事會成員的薪酬政策/評估；繼任管理，知識保持，以及其他涉及整個企業的倡議舉措；與政府官員處理敏感的環球銀行會籍事宜；支援行政審裁流程；負責審議法官的任命並承擔聯絡職責。

Burston先生說道：「執行董事會將準備好用於對總裁進行績效評估的體系， 而用於對執行委員會進行績效評估的體系則會由理事會（很可能由其小組委員會）及銀行的其他資深成員備置。該體系將反映出負責多邊開發銀行(MDB)委員會的各方面專家組所提出的建議。」他還補充道：「顯然，我們需要讓組織領導人和高級領導層的選拔過程公開化、透明化，並以業績為基礎。」

關於環球銀行集團

環球銀行的發起者是優傲龍金融集團(EurOrient)。優傲龍成立於1988年，是一家獲得聯合國發展籌資大會認可的民營全球開發金融機構。其使命是支援低度開發國家的經濟和社會發展工作，同時努力達成國際議定的發展目標，包括千年宣言(Millennium Declaration)中制訂的目標，並落實聯合國主要會議和高峰會中提出的建議。這些目標為優傲龍金融集團部署了發展藍圖，並設定其主要任務，同時也對其結果做出衡量。優傲龍的首要策略任務與推進聯合國的全球首要任務相吻合。

優傲龍金融集團代表、發展並支持環球銀行的集體利益以及其全球任何和所有商業利益。環球銀行(「銀行」或「環球銀行」) 是以世界第二大全球開發銀行形式存在之發展成熟的民營全球開發銀行——僅次於世界銀行集團(World Bank Group)和出色的多邊開發銀行(MDB)。環球銀行將多邊發展銀行的特徵與私人金融機構的特徵相結合。其主要目標是促進可持續發展，減少中等收入國家和信用可靠的貧困國家中的貧窮人口。為達成這項目標，環球銀行透過向發展中國家提供主權貸款，主要資助國營基礎設施專案和可持續發展。環球銀行的金融目標不是將利益最大化，而是獲得充足收入，以確保其金融實力和維持其開發活動。

查詢詳情，請造訪優傲龍網站：http://www.eurorient.org/

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環球銀行董事長人力資源顧問兼助理企業秘書Roger A. Burston（照片：美國商業資訊）