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安永：全球领先的企业家继续在国内外招募英才

发布时间：2013-06-07 14:16

和男性相比，女性企业家在国内市场的招募力度更大
人才招募的出发点从进入新市场转变为扩大现有产品和服务规模
过去三年，“全球年度企业家奖”获得者的营收翻倍，雇员人数增长了40%

摩纳哥--(美国商业资讯)--尽管目前经济形势严峻，世界领先的企业家们却展现出了超凡的韧性，并对未来的人才招募规划继续保持乐观态度。这一点可以从今天安永(Ernst & Young)发布的“全球就业机会创造报告”(Global job creation)中看出，这是一份安永针对之前200位“安永年度企业家奖”(EOY)获得者进行的调查，与同时在摩纳哥举行的2013年“全球年度企业家奖”(WEOY)颁奖典礼相呼应。这一调查报告显示78%的企业家表示将会在2013年从国内外增加人才的招募。

这一调查同时发现，和男性企业家相比，女性企业家更愿意在国内市场招募人才，73%的女性企业家表示今年会在国内市场增加人员的招募，而男性企业家的这一比例为69%。在所有的两性企业家中，78%认为影响他们2013年招募计划的最重要因素是他们产品和服务的增长。女性企业家同时对自己企业总部所在国的经济走势更有信心——88%的女性持积极看法，而男性中这一比例为71%。

全球年度企业家中的49个“安永年度企业家奖”获得者，都对未来持乐观看法。尽管过去三年全球经济面临挑战，这些企业家的总营收还是翻了一番，达到400亿美元，雇员人数增加了40%，总人数超过20万。

安永战略性高增长市场(SGM)全球副主席Maria Pinelli表示：

“去年，面对全球主要市场急剧多变的经济形势，世界最优秀的企业家们显示了极强的韧性。尽管宏观经济风险，如欧元区债务危机、新兴市场增幅减缓以及美国的预算僵局，都为投资者增加了不确定因素，但世界领先的企业家依然坚持大幅招募人才。”

企业家继续招募有经验的雇员

在被问及创造的就业机会类型（行政管理类，有无大学学历或有无经验要求的初级岗位）时，51%的企业家表示他们创造的就业机会适合“有经验（非管理方面）的人员”，只有14%的企业家表示会招募“有大学学历的初级职员”，26%的企业家表示会招募“无大学学历的初级职员”。

Maria补充表示：“企业家们继续在提升业务所在国人们的生活水平，途径就是创造就业机会的同时，提供需要工作经验的良好工作岗位。这就是我们所说的构建更加美好的工作环境。”

2013：生产力之年

今年的一个显著变化是企业家们在生产力方面持续投资。尽管就百分比而言，绝大多数企业家的回答是继续招募人才的目的是进入新的市场（2012年74%，2013年63%），而回答招募新人的主要目的是扩大现有生产规模的人数大幅增加，由2012年的28%增加到今年的45%。亚太地区在增加新人扩大生产规模方面领先全球，比例为64%，其次是欧洲，为51%，之后是美国，为29%。

Maria表示：“我们的‘安永年度企业家奖’获得者立志在2013年继续扩大他们的产品和服务规模，这让人非常欣慰。企业家们现在关注的不仅仅是开辟新的市场，同时也在努力巩固现有市场的业务。这告诉世界，同时也启发我们，给好的想法一次机会，一个发展的空间，就会带来很大变化。”

女性企业家主动出击，猎寻英才

在被问到在国外进行招募的最重要的两大原因时，50%的女性企业家表示是扩大产品和服务规模（男性企业家持同样看法的为44%），紧随其后的是进入新的市场(女性40%，男性68%)，接下来是挖掘新的人才储备（女性40%，男性20%）。

有趣的是，“利用低劳力成本，离提供商更近”（男性比例为零至13%）或“新的财源”（3%）在男性企业家那里的得分很低，而在女性企业家那里则完全没有得分。

Maria总结到：“全球彼此相连的世界为企业家，当然也包括世界上的女性企业家，提供了更多的机遇。”

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